Les nouvelles tendances en matière de recrutement : des solutions pour attirer des profils hôteliers
Le secteur de l’hôtellerie fait face à de nombreuses difficultés pour recruter des profils hôteliers depuis quelque temps. Afin de résoudre ce problème, il est impératif que les RH restent informés et s’adaptent aux tendances émergentes en matière de recrutement.
Dans cet article, nous verrons les nouvelles tendances en matière de recrutement qu’il existe pour attirer les meilleurs talents dans l’hôtellerie restauration.
Attirer des profils hôteliers en utilisant de nouvelles tendances en matière de recrutement
Les hôtels cherchent à se démarquer en adoptant des méthodes de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils. L’une des solutions est le recrutement en ligne. Cette approche consiste à publier des offres d’emploi sur des plateformes spécialisées en ligne. L’avantage pour les RH en adoptant cette stratégie est de pouvoir capter un plus grand nombre de candidatures qualifiées dans le secteur de l’hôtellerie.
La deuxième solution pour attirer des profils hôteliers est d’intégrer les médias sociaux dans leur stratégie de recrutement. Il est vrai que les hôtels ont tout intérêt à promouvoir leurs offres d’emploi sur différentes plateformes de média sociaux telles que Linkedin, Facebook et Instagram.
Grâce aux réseaux sociaux, les DRH vont pouvoir atteindre des cibles spécifiques, interagir avec les candidats, mettre en avant leur marque employeur et partager des avis. Par conséquent, les réseaux sociaux sont des leviers puissants pour les RH dans leur processus de recrutement de profils hôteliers.
Jouer la carte de l’expérience candidat
La troisième tendance en matière de recrutement dans l’hôtellerie consiste à miser sur l’expérience candidat. Ce changement est dû au fait que les RH mettent de plus en plus l’accent sur le fait de rendre le processus de recrutement aussi agréable que possible pour les candidats potentiels.
Pour y parvenir, les recruteurs peuvent simplifier le processus de candidature. Ils peuvent également rendre la communication plus transparente avec les candidats. Le but est de susciter de l’intérêt envers le candidat. Et pour cause, les candidats abandonnent rapidement un processus de recrutement complexe.
Une autre tendance en matière de recrutement est la collaboration avec les établissements supérieurs. En s’associant aux écoles hôtelières, les RH peuvent attirer des candidats qualifiés lors de stages et éventuellement leur proposer un poste après l’obtention de leur diplôme.
La cinquième solution est en lien avec la marque employeur. De nos jours, les candidats se réfèrent aux avis des salariés avant de postuler dans une entreprise. Il est donc important de soigner l’expérience de vos collaborateurs au sein de votre structure. Pour y parvenir, nous vous conseillons de mettre en avant votre culture d’entreprise, vos opportunités et vos avantages sur les réseaux sociaux ainsi qu’en ligne.
L’intelligence artificielle : un levier puissant pour attirer des profils hôteliers
La dernière solution en matière de recrutement pour attirer des profils hôteliers est l’intelligence artificielle. Elle offre des avantages significatifs en termes d’efficacité, de précision et d’expérience candidat. Voici quelques exemples :
- Sourcing de CV : L’intelligence artificielle peut trier les CV en fonction de critères spécifiques. Cela permet donc de réduire le temps consacré aux tris manuels des candidatures.
- Messagerie instantanée : Les chatbots permettent d’interagir instantanément avec les candidats. En effet, ils peuvent répondre à leurs interrogations et collecter des informations.
- Analyse des compétences : L’intelligence artificielle peut être utilisée pour analyser les compétences d’un candidat sur son CV. Effectivement, l’IA peut identifier les compétences recherchées par les DRH et évaluer les correspondances entre les compétences du candidat et les exigences du poste. Cet avantage permet de faciliter l’étape de pré-sélection des candidatures.
- Amélioration de l’expérience candidat : L’intelligence artificielle peut personnaliser l’expérience candidat en proposant des emplois adaptés à leurs compétences et à leurs intérêts. Elle peut également fournir des mises à jour sur le traitement des candidatures. Cela permet donc d’améliorer l’engagement des candidats.
En conclusion, les nouvelles tendances en matière de recrutement dans l’hôtellerie mettent l’accent sur la technologie, l’amélioration de l’expérience candidat et le renforcement de la marque employeur. Par conséquent, en adoptant certaines solutions, les hôtels peuvent attirer des profils hôteliers et rester compétitifs sur le marché.
