Comment devenir influenceur RH pour recruter des talents en restauration ?
Influenceur RH, un mot parfois péjoratif et pourtant, il pourrait vous être très utile si vous peinez à recruter des profils qualifiés dans la restauration. Effectivement, cette approche innovante vous permet de gagner en visibilité et de toucher une cible plus large de candidats dans le secteur de la restauration. Découvrons ensemble cette opportunité pour vous, recruteur, d’attirer des talents au sein de votre société.
Comment se transformer en influenceur RH en restauration lors du processus de recrutement ?
En tant que recruteur, il est parfois difficile pour vous de trouver votre place et de vous faire entendre quand vous êtes face à votre directeur général et à votre manager. C’est pourquoi cette méthode vous permettra d’être plus crédible et légitime, au sein de votre société mais aussi auprès des candidats. Tout d’abord, vous devez vous former sur les habitudes du vivier de candidatures à qui vous allez vous adresser. Celui-ci n’a plus les mêmes exigences que celui de la période avant Covid, il est donc primordial de savoir comment les candidats fonctionnent pour les cibler au mieux.
Premièrement, lors du processus de recrutement, vous devez présenter les valeurs de votre entreprise mais aussi sa culture, son ADN afin de développer un sentiment d’appartenance. De plus, vous devez miser sur la proximité avec le langage, vous devez vous rendre accessible et disponible pour les candidats. Cela va cultiver la confiance et améliorer la communication entre vous recruteur et les talents qui postulent au sein de votre société en restauration. Ensuite, optez pour une communication fluide, claire et transparente.
Les candidats auront plus confiance en votre entreprise mais aussi envers vos propos. Si l’on se concentre sur l’influence RH même, elle correspond à immerger professionnellement les candidats au sein de votre société mais aussi en leur faisant découvrir le métier de RH en globalité. Cette approche va permettre de créer un lien entre le candidat et vous. Vous devez partager avec authenticité le quotidien de votre entreprise. Utilisez la méthode du storytelling pour attirer et captiver les candidats.
Qu’est-ce que l’influenceur RH peut publier et dans quel but ?
En tant qu’influenceur RH, vous pouvez publier du contenu sur les métiers pour prouver que vous êtes expert du secteur de la restauration. Vous pouvez également publier du contenu sur votre entreprise, en partageant sa culture, son quotidien, l’évolution de vos collaborateurs, etc. Puis, vous pouvez publier sur vos réseaux du contenu lié à vos offres d’emploi. Nous vous conseillons de varier les formats de publication. À noter que le format vertical en vidéo est celui qui fonctionne le mieux sur les réseaux sociaux pour attirer les candidats.
Être influenceur RH vous permettra :
- D’attirer des candidats naturellement
- D’augmenter la confiance des talents vis-à-vis de votre entreprise
- D’approcher facilement les profils avec des informations concernant votre société mais aussi des informations sur le poste
Pour les influenceurs RH, façonner la marque employeur implique de créer un récit engageant autour de la culture d’entreprise et de ses réussites. La valorisation de l’expérience candidat unique est essentielle pour attirer des talents dans le secteur de la restauration.
L’usage stratégique des réseaux sociaux en tant que plateforme communautaire permet de susciter l’intérêt des candidats et de renforcer le lien entre l’entreprise et eux. Combiné à la technique d’inbound recruiting, où le contenu attractif répond aux questions anticipées des candidats, cela offre une approche complète pour attirer activement des talents qualifiés vers les opportunités professionnelles uniques du secteur.
Chez Solve recrutement, notre rôle est de promouvoir les postes que nous confient nos clients, afin de changer la représentation négative associée au secteur de l’hôtellerie et de la restauration et attirer de nouveaux candidats.
