Est-il essentiel de faire appel à un chasseur de têtes pour recruter des profils hôteliers?
Le réseau, la cooptation, et le bouche-à-oreille peuvent ne pas suffire pour recruter des profils hôteliers compétents au sein de votre établissement. Le manque de personne impacte votre établissement, vous obligeant à réduire le taux d’ouverture pour y pallier.
Vous souhaitez inverser cette situation, mais vous ne savez pas comment procéder ? Dans cet article, nous allons vous montrer que la solution la plus efficace pour faire face à vos difficultés est de faire appel à une équipe de chasseur de têtes
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Ce professionnel est un recruteur spécialisé dans l’identification et l’approche directe de talents dans un domaine d’activité spécifique. Ses missions sont principalement orientées vers des profils qualifiés, dotés de compétences spécifiques et répondant à des enjeux stratégiques.
Ces experts sont contactés par des entreprises cherchant à remplacer un salarié ou à recruter de nouvelles recrues. Leur rôle est de contacter des professionnels passifs, qui sont déjà en poste au sein d’entreprises concurrentes.
Pourquoi faire appel à une équipe de chasseur de têtes dans le domaine de l’hôtellerie
Le manque de candidats qualifiés sur le marché rend le recrutement de nouveaux profils hôteliers complexe. Ces profils, se faisant très rares, sont très sollicités par les établissements. Il est donc essentiel d’adopter une approche spécifique pour les séduire et les convaincre de rejoindre votre établissement.
Cependant, cette stratégie de recrutement nécessite du temps et une excellente expertise du marché. En tant que restaurateur, vos missions sont nombreuses et vous pouvez manquer de temps pour réaliser cette tâche. Ainsi, déléguer vos projets de recrutement dans le domaine de l’hôtellerie à des chasseurs de têtes prend tout son sens.
Les avantages de faire appel à une équipe de chasseur de têtes
Déléguer le recrutement de profils hôteliers à des chasseurs de têtes peut être la solution idéale pour des postes spécifiques comme un chef renommé, un pâtissier, ainsi que pour des recrutements à l’international. Leur expertise dans l’approche directe et leur connaissance du marché hôtelier constituent une réelle valeur ajoutée pour les établissements hôteliers.
Chez Solve Hôtellerie-restauration, nous intervenons sur des missions de profils techniques en France et à l’international depuis plus de 13 ans. Nos clients, des PME, TPE et Grands Groupe qui nous font confiance pour améliorer leur croissance en recrutant les meilleurs profils dans le domaine de l’hôtellerie-restauration.
L’approche personnalisée de Solve Hôtellerie-Restauration
La spécificité de notre approche, vous proposez un accompagnement sur-mesure en fonction de vos besoins. Pour ce faire, nous réalisons un entretien de cadrage afin de déterminer vos attentes en termes de recrutement. Cette étape consiste également à nous imprégner de votre culture d’entreprise, vision, engagements et valeurs. Ensuite, nous élaborons ensemble votre fiche de poste, en tenant compte de vos besoins et exigences.
Les avantages des services de recrutement de Solve
Grâce à nos services de recrutement, vous serez en mesure de gagner du temps sur vos projets de recrutement dans l’hôtellerie-restauration. Vous pourrez aussi procéder à des remplacements de salariés en poste tout en assurant une totale confidentialité. De plus, vous réaliserez des économies sur vos projets de recrutement en évitant l’utilisation d’outils coûteux.
Pour finir, notre équipe de chasseurs de têtes, vous accompagne tout au long de votre processus de recrutement. Cela vous permettra de vous garantir de la bonne intégration de votre future recrue. Ces avantages, vous permettront par ailleurs de réduire le taux de turnover de vos équipes et d’assurer la croissance de votre chiffre d’affaires de votre établissement.
Alors, n’hésitez plus à faire appel à notre équipe de chasseurs de têtes pour recruter des profils hôteliers. Contactez-nous par téléphone ou via notre formulaire de contact.
